« Le renforcement du tissu productif passe par une compétitivité accrue des entreprises »
Pour l’Institut Royal des Études Stratégiques (IRES), l’enjeu n’est plus de poursuivre uniquement la progression du PIB, mais d’en convertir les gains en emplois durables et qualifiés. L’IRES avance une feuille de route combinant secteurs d’avenir, formation adaptée, appui ciblé aux entreprises et politiques actives en faveur des jeunes et des femmes.
Le constat posé par l’IRES est sans ambiguïté. Le Maroc a enregistré des phases de croissance soutenues, sans que la création d’emplois suive une trajectoire comparable. La priorité consiste désormais à transformer la richesse produite en débouchés professionnels réels, en répondant d’abord aux besoins des publics les plus exposés au chômage et au sous-emploi, à savoir les jeunes, les femmes et les diplômés.
L’étude insiste sur un ciblage des filières capables de concilier valeur ajoutée et densité d’emplois. Les énergies renouvelables, l’économie verte, les services numériques et les activités liées à l’intelligence artificielle disposent d’un potentiel important, à condition d’assurer leur montée en puissance par des règles claires, des incitations à l’investissement productif, des infrastructures adaptées et une meilleure insertion dans les chaînes de valeur régionales et internationales.
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Le renforcement du tissu productif passe par une compétitivité accrue des entreprises. L’IRES recommande d’améliorer l’accès au financement, d’alléger les démarches administratives et de diffuser des pratiques managériales orientées vers l’innovation, la qualité et l’export. Une intégration plus forte des petites et moyennes entreprises dans les chaînes de valeur favorisera la diffusion technologique, la certification et l’augmentation des compétences, tout en ouvrant de nouvelles perspectives commerciales.
S’ajuster aux mutations
Le capital humain demeure la clé de voûte. L’IRES préconise un meilleur raccordement entre l’école et l’économie, avec une place renforcée pour la formation professionnelle et technique, des passerelles actives entre établissements et entreprises, ainsi que des référentiels métiers actualisés en continu. Dans les secteurs stratégiques, comme la maintenance industrielle, la data, la cybersécurité, les services numériques et les technologies propres, l’émergence rapide de profils opérationnels est indispensable pour répondre au rythme d’évolution des besoins.
Le marché du travail doit également s’ajuster aux mutations à l’œuvre. Vieillissement progressif, transition écologique, digitalisation et nouvelles formes d’organisation exigent des solutions équilibrées, qui protègent les travailleurs tout en donnant aux entreprises la souplesse nécessaire. L’IRES met en avant la portabilité des droits, le droit effectif à la formation tout au long de la vie, la reconnaissance des acquis et l’accompagnement des indépendants et des activités hybrides.